Outplacement-Beratung für beruflichen Neustart
Outplacement-Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte im Wandel –
mit Struktur, Profilklärung, Bewerbungsstrategie und Fokus auf nachhaltige Neupositionierung.
Outplacement-Beratung für einen selbstbewussten Neustart
Outplacement-Beratung unterstützt Menschen nach Trennung,
Restrukturierung oder beruflicher Veränderung dabei, wieder Orientierung zu
gewinnen. Im Mittelpunkt stehen Profilklärung, Kompetenzbilanz, berufliche
Richtung, Bewerbungsstrategie und eine Neupositionierung, die zur
Erfahrung und nächsten Rolle passt.
Nutzen Sie diesen Moment, gestalten Sie Ihren Neubeginn und machen Sie aus Veränderung Ihren persönlichen Fortschritt.
Wenn ungeplante Veränderung plötzlich nötig wird
Jede Veränderung hat ihre eigene Geschichte. Manchmal ist es die bewusste Entscheidung, Platz für Neues zu schaffen – ein freiwilliger Schritt, der Mut braucht. Manchmal spüren Sie, dass sich im Unternehmen etwas verändert und Sie wollen vorbereitet sein, bevor andere entscheiden. Und manchmal trifft es Sie unerwartet – eine Umstrukturierung, ein Abbau, ein Abschied. So unterschiedlich diese Situationen sind, verbindet sie doch eins: Sie fordern heraus, neu zu denken.
Freiwilliger Abschied mit Weitblick
Sie haben an einem Freiwilligenprogramm teilgenommen und wollen Ihren Neustart aktiv gestalten – mit Fokus, Strategie und Selbstvertrauen.
Vorsorge statt krise
Sie spüren, dass Ihr Unternehmen in Bewegung ist, und Sie wollen vorbereitet sein – mit einem Plan B, der Sicherheit gibt, bevor es eng wird.
unfreiwilliger abschied & neuorientierung
Ihre Position wurde abgebaut, vielleicht gegen Ihren Willen. Wut, Enttäuschung oder Leere sind da – und gleichzeitig das Bedürfnis, wieder Boden unter den Füßen zu gewinnen.
Jeder Abschied trägt den Anfang schon in sich. Outplacement bedeutet, diesen Moment bewusst zu gestalten – statt ihn nur zu ertragen.
Outplacement-Beratung öffnet Türen für neue berufliche Perspektiven
Outplacement-Beratung bedeutet nicht nur, Bewerbungsunterlagen zu überarbeiten. Es geht darum, Orientierung zu gewinnen, Stärken sichtbar zu machen und eine berufliche Positionierung zu entwickeln, die zum nächstenSchritt passt. Dazu gehören Profilklärung, Zielbild, Bewerbungsstrategie, Netzwerk und Vorbereitung auf Gespräche.
Format
Outplacement-Coaching ist immer persönlich – eine individuelle Beratung,
die auf Ihre berufliche Situation, Ihre Erfahrung und Ihre nächsten Schritte
zugeschnitten ist.
- 1:1-Begleitung mit klarer Struktur – online, hybrid oder in Berlin
- Persönliche Analyse und Zieldefinition
- Unterstützung von Reflexion bis Bewerbung
Dauer
Jeder Neustart braucht sein eigenes Tempo – wir finden den passenden Rahmen für nachhaltige Veränderung.
- Zwischen 3, 6 und 12 Monaten
- Regelmäßige Coaching-Sessions
- Unterstützung von Reflexion bis Bewerbung
Extras
Damit Entwicklung auch nach dem Coaching weitergeht – für Stabilität und Sicherheit im neuen Kapitel.
- Übungen zur Selbstreflexion
- Begleitende Materialien & Impulse
- Follow-Up zur Festigung
Ablauf der Outplacement-Beratung: Vom Loslassen zum Neugestalten
1. Standort & emotionen
Wir beginnen mit dem, was ist – Raum für Orientierung, Emotion und all jenem, was Veränderung gerade mit Ihnen macht.
2. Profilklärung & Kompetenzbilanz
Wir arbeiten heraus, was Sie fachlich und persönlich auszeichnet: Erfahrung, Stärken, Erfolge, Werte und Rahmenbedingungen. Daraus entsteht ein klares berufliches Profil statt eines unscharfen Bauchgefühls.
3. Zielbild & berufliche Richtung
Gemeinsam definieren wir, wohin die Reise gehen soll: Welche Rolle passt wirklich zu Ihnen? Welche Branchen, Aufgaben, Kulturen und Modelle sind stimmig und realistisch?
4. Positionierung & Bewerbungsstrategie
Wir übersetzen Ihr Profil in einen überzeugenden Marktauftritt: Lebenslauf, LinkedIn/Xing, Kurzprofil, Anschreiben, Gesprächsstrategie und klare Botschaften für den Bewerbungsprozess.
5. Sichtbarkeit & Netzwerk
Viele Chancen entstehen nicht über Stellenanzeigen, sondern über Kontakte. Sie lernen, Ihr Netzwerk gezielt zu aktivieren, Gespräche sinnvoll zu führen und verdeckte Optionen sichtbar zu machen.
6. Interviews & Verhandlung
Wir bereiten Sie auf Gespräche, Selbstpräsentation, kritische Rückfragen und Gehaltsverhandlungen vor, damit Sie souverän, klar und glaubwürdig auftreten.
7. Entscheidung & erfolgreicher Übergang
Zum Schluss geht es um Passung, nicht nur um Zusage. Wir sichern Ihre Entscheidung ab und begleiten den Übergang in die neue Rolle, damit der Neustart auch langfristig trägt.
Sie spüren:
jetzt geht es weiter!
Outplacement-Beratung schafft neue Perspektiven
Die Unsicherheit ist verschwunden, Zweifel sind still geworden. Sie haben Klarheit darüber, wo es hingeht – und Vertrauen, dass Sie es schaffen werden. Sie spüren: Dieser Neuanfang ist kein Muss, sondern eine echte Chance, die Sie voller Mut ergreifen.
1. KLARHeit
Sie erkennen Ihre Stärken und Prioritäten – und Sie richten sich neu aus.
- Sicherheit in der Neupositionierung
- Klarer Überblick über Chancen
- Realistische Zielsetzung
2. Selbstvertrauen
Sie gewinnen Mut und innere Stärke, um Sie authentisch zu zeigen.
- Souveränes Auftreten in Gesprächen
- Bewusstsein für Deinen Wert
- Gelassenheit im Wandel
3. Stabilität
Sie sehen Zukunft wieder als Möglichkeit, nicht als Risiko.
- Positive Haltung zu Veränderung
- Motivation für den nächsten Schritt
- Neue berufliche und persönliche Energie
Ich hatte das Vergnügen mit Lorelle den Einstieg in meine berufliche Weiterentwicklung zu gestalten. Mir wurde mit sehr viel Empathie und Ruhe begegnet, währen gleichzeitig die strategischen Ziele und die berufliche Perspektive immer im Fokus standen. Es wurde sehr individuell auf meine Bedürfnisse eingegangen und Raum für persönliches Empfinden sowie Eigeninitiative gegeben.
Ich kann das Coaching nur wärmstens empfehlen und würde es jederzeit, falls benötigt, mit Freude weiterführen.
Vielen lieben Dank!
Lorelle’s expertise in career counseling, paired with her calm demeanor, helped me not only refine my professional objectives but also approach challenges with a more positive mindset. I highly recommend her to anyone looking for a coach who can guide them toward achieving their full potential.
Working with Lorelle as my career coach was an outstanding experience. Her deep knowledge, strategic advice, and positive energy were invaluable throughout my career transition. Lorelle offered practical, personalized guidance that strengthened my applications and interview skills. Her professionalism and genuine support made the process smooth and motivating. I highly recommend Lorelle to anyone looking to take the next step in their career with confidence.
Lorelle hat mich in meiner Anfangsphase auf dem Weg in die Selbstständigkeit begleitet und mit mir gemeinsam ein solides, zukunftsfähiges Fundament für meinen weiteren Weg geschaffen. Was mich besonders beeindruckt hat, war die Art und Weise, wie sie es geschafft hat, mir ein Gefühl absoluter Sicherheit und Verstanden-Seins zu vermitteln. Selbst bei meinem sehr persönlichen und mitunter kontrovers diskutierten Thema blieb sie stets professionell, wertfrei und unterstützend – eine Eigenschaft, die ich außerordentlich schätze. Alles, was wir gemeinsam erarbeitet haben, begleitet mich weiterhin auf meinem Weg. Fast täglich werfe ich einen Blick auf unsere Inhalte, was für mich ein klares Zeichen dafür ist, wie wertvoll und wirkungsvoll das Coaching war!
Starten Sie Ihre Veränderung
Stillstehen ist keine Option. Wenn sich beruflich etwas verändert, liegt die Entscheidung bei Ihnen: abwarten – oder gestalten. Dieses Coaching fordert Sie heraus, Verantwortung zu übernehmen und Ihren Weg aktiv zu gestalten. Wer hinschaut, wächst. Wer handelt, gewinnt. Machen Sie aus Veränderung Ihren Fortschritt.
Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand und gestalten Sie, wohin Ihr Weg Sie führt. Outplacement-Beratung gibt Ihnen Struktur, Fokus und den Mut zu handeln.
Häufige Fragen zur Outplacement-Beratung
Outplacement-Beratung begleitet Menschen nach Kündigung, Restrukturierung oder beruflicher Veränderung bei der beruflichen Neuorientierung. Dazu gehören Profilklärung, Kompetenzbilanz, Positionierung, Bewerbungsstrategie und Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt.
Outplacement-Coaching ist sinnvoll für Mitarbeitende, Fach- und Führungskräfte, die nach einer Trennung vom Arbeitgeber oder einer Veränderung im Unternehmen eine neue berufliche Perspektive entwickeln möchten.
Der Ablauf umfasst meist Standortbestimmung, Profilklärung, Zielbild,Positionierung, Bewerbungsstrategie, Netzwerkaktivierung, Interviewvorbereitung und Begleitung der Entscheidung für die nächste Rolle.
Die Kosten für Outplacement-Beratung hängen vom Umfang, Format und Ziel der Begleitung ab. Häufig unterscheiden sich Programme nach Dauer, Intensität und enthaltenen Leistungen. Im Erstgespräch lässt sich klären, welcher Rahmen zur Situation passt.
Outplacement und Newplacement werden häufig ähnlich verwendet. Beide Begriffe beschreiben eine Begleitung beim beruflichen Übergang nach Trennung, Restrukturierung oder Neuorientierung. Newplacement betont oft stärker die aktive Neupositionierung.
Ja. Outplacement-Beratung kann persönlich in Berlin, online oder hybrid stattfinden. Das passende Format hängt von Situation, Ziel und gewünschter Begleitung ab.